J'ai exercé pendant 25 ans en tant que manager commercial dans différentes Entreprises de Services du Numérique. J'ai accompagné la transformation digitale de nombreuses entreprises et établissements publiques en liaison directe avec les directions informatiques, les directions métiers et les dirigeants.

Je suis familier des innovations digitales : technologies, méthodologies et organisations et je suis impliqué dans l’écosystème nantais en participant activement à ADN Ouest et aux salons Digital Change ou Nantes Digital Week.

Par ailleurs, je pratique depuis 15 ans l’ennéagramme, système d’étude des comportements humains jusqu’à la certification EPTP (Enneagram Professional Training Program) en 2018.

Ces expériences m'ont permis de prendre conscience :

• du désengagement humain au sein de l'entreprise :
• • les salariés ne trouvent pas le sens dont ils ont besoin,
  • les dirigeants ne trouvent pas l'engagement qu'ils attendent de leurs équipes,
  • la gestion des humaisn est souvent ignorée par les dirigeants car il le trouvent complexe, rempli d'émotions et parfois incontrôlable,
• de l'accélération digitale qui bouscule les positions, les habitudes et les personnes qu'il s'agisse des dirigeants, des managers ou des salariés :
• • les innovations technologiques, méthodologiques et organisationnelles sont de plus en plus fréquentes,
• des enjeux stratégiques et économiques liés à l'arrivée de concurrents disruptifs :
• • il est souvent nécessaire d'agir rapidement et à tous les niveaux simultanément.

Je me suis lancé dans la création d’HISACTO en mars 2018 et j'ai fondé une communauté d’innovateurs dont l’ambition est de changer les modes de fonctionnement des entreprises en combinant de manière systémique Humain, Innovation et Stratégie.