Le premier mai, j'offrais ce brin de muguet comme symbole de mon engagement
dans la transformation socio-digitale de mes clients.
A ce propos, savez-vous comment obtenir l'engagement de vos équipes
dans vos projets digitaux ?
Leur offrir un babyfoot ?
Même sil est apprécié, les collaborateurs ne viennent pas en entreprise pour jouer au babyfoot !
Celui-ci permet de passer de bons moments mais il ne déclenche pas l'engagement...
Une prime ? augmentation ?
Tous les collaborateurs ne sont pas forcément attachés aux aspects financiers !
L'augmentation de salaire et la prime peuvent faire plaisir mais il est préférable que l'engagement vienne avant...
Café, thé, pauses, sorties ?
Aménager des temps de pauses et des moments conviviaux est indispensable !
L'échange humain est un premier pas vers l'engagement mais il ne suffit pas...
En fait, l'engagement est très personnel...
- Certains veulent être dans le concret, le matériel, que le projet avance. Ils sont attachés au pragmatisme.
- Pendant que d'autres recherchent des relations vivantes et que le projet soit créatif, rapide et qu'il réussisse.
- Et que les derniers souhaitent trouver du sens, de l'innovation et que le projet se réalise facilement, avec le juste niveau d'énergie.
Pour en savoir plus, allons prendre un café ensemble...
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