22. octobre 2019
Le 3 octobre dernier, j'étais invité au séminaire ADN Ouest sur la stratégie digitale. C'était l'occasion pour moi d'évoquer la manière de considérer les humains grâce au #sociodigital : « Une transformation socio-digitale place l’humain au cœur de la transformation numérique. C’est-à-dire s’intéresse aux individus, à leurs sources de motivations, à leurs freins ou encore à leurs instincts en commençant par le dirigeant pour qu’il puisse créer l’engagement de ses...

22. septembre 2019
#sociodigital : Une journée pleinement réussie de présentations, d'ateliers, d'échanges et d'actions pour placer l'Humain au cœur de la transformation numérique et pour aller au cœur de l'Humain.

22. septembre 2019
Le 17 septembre 2019, HISACTO contribuait à l'organisation du #TourismeDigitalDay au siège de la Caisse d'Epargne Bretagne Pays de la Loire à Nantes. Une journée dédiée aux professionnels du Tourisme pour les accompagner dans leur transformation numérique. HISACTO était également : - Animateur de la table-ronde sur l'Expérience Client et la Gestion des Avis sur le web - Co-Producteur avec Christina Chevalier (Namego) de l'atelier "je n'ai pas le temps" permettant aux professionnels de...

18. septembre 2019
Chacun a sa forme "d'engagement". Aucune n'est meilleure que l'autre. Avoir une équipe "engagée" c'est accepter ces différentes formes.

29. août 2019
Analyse des 10 attitudes qui démotivent vos employés à l'aide l'ennéagramme.

19. juin 2019
Je vous conseille l’article rédigé par @Stéphanie Etien Hervas de @La Capsule. Il s’agit d’un retour d’expérience sur la masterclass Design Sprint de Jake Knapp. En synthèse, la prise en compte de l’Humain en individuel et en collectif y est essentielle : Les participants doivent être complètement concentrés (déroulé time-boxé, discipline, temps de réflexion individuelle) Mon avis : Pas simple pour tout le monde, nécessité de prendre en compte les capacités des uns et...

23. mai 2019
HISACTO accompagne les entreprises dans leur transformation socio-digitale, c’est-à-dire en prenant en compte en permanence Humain, Innovation et Stratégie. La prise en compte de l’Humain par les femmes et les hommes de l’entreprise passe par le développement personnel de chacun, du dirigeant et de ses équipes. Le développement personnel est un ensemble de méthodes ayant pour objectif de mieux se connaitre, de valoriser ses talents et d’améliorer sa qualité de vie. HISACTO a...

23. mai 2019
Le 16 mai dernier, Le Lab RH et PageGroup organisaient une table-ronde intitulée « Faut-il choisir entre intelligence artificielle et intelligence émotionnelle pour recruter ? ». E.Ageneau (Nexenture), D.Lambert (Audencia), Y.Grandmotagne (Lab RH), E.Louzier (PageGroup), C.de la Higuera (Université de Nantes) et C.Cohen-Lemberg (Textkernel) sont arrivés aux conclusions suivantes : L’IA peut aider au sourcing candidats grâce à un large éventail d’outils inédits. L’IA va sans...

10. mai 2019
En m'impliquant dans l'organisation de deux des événements de la Nantes Digital Week 2019, je me suis fait "Green Hacker"... #REEVE #NantesDigitalW #HISACTO #sociodigital

05. mai 2019
Le baby-foot, les primes ou les sorties ne déclenchent pas l'engagement de vos équipes. Les motivations personnelles sont de trois familles...

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